A.前提
B.基礎(chǔ)
C.落實
D.反饋
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A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.個人因素
D.領(lǐng)導因素
E.群體因素
A.簡單
B.明了
C.及時
D.方便
E.規(guī)范
A.管卡壓
B.紀律
C.制裁
D.教育
E.激勵
A.會議協(xié)調(diào)
B.組織協(xié)調(diào)
C.信息協(xié)調(diào)
D.強行協(xié)調(diào)
E.人員協(xié)調(diào)
最新試題
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導者制定決策時應(yīng)虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。