A.員工的職業(yè)生涯與規(guī)劃
B.職位設(shè)計(jì)
C.員工晉升規(guī)劃
D.工資體系設(shè)計(jì)
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你可能感興趣的試題
A.第三部門
B.草根組織
C.公民組織
D.非政府組織
A.可行性研究
B.計(jì)劃
C.調(diào)控
D.戰(zhàn)略分析
A.項(xiàng)目戰(zhàn)略
B.組織戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略
A.資金的增值
B.低風(fēng)險(xiǎn)
C.一定的投資回報(bào)率
D.非營利性
A.推銷導(dǎo)向
B.生產(chǎn)導(dǎo)向
C.產(chǎn)品導(dǎo)向
D.社會營銷導(dǎo)向
最新試題
在華境外非營利組織在中國境內(nèi)活動(dòng)資金不包括（）。
“危機(jī)同時(shí)也是機(jī)遇，以此為契機(jī)改善脆弱性，提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力，推動(dòng)組織健康發(fā)展。”結(jié)合本堂課所學(xué)，這句話主要體現(xiàn)了危機(jī)的（）特性。
以下屬于非營利組織營銷與營利組織營銷差異的有（）。
以下對非營利組織領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的描述有誤的是（）。
非營利組織志愿人員與專職人員的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
“APC ”評估中，主要包含了對組織（）的全方位評估。
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的提出需要考慮到（）。
政府鼓勵(lì)非營利組織積極參與國際事務(wù)的方法有（）。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類下的議題也比較容易。
決定非營利組織核心競爭力的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中，除了有價(jià)值的能力以外，還包括（）等三方面能力。