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判斷題招聘就是利用關(guān)系網(wǎng)絡(luò)吸收應(yīng)聘者的過程。

1.判斷題NACE體系涵蓋的是收入一半以內(nèi)來自收費的組織，將收入一半以上來自收費或者政府支持的組織排除在外。

2.判斷題戰(zhàn)略實施過程的實質(zhì)是從戰(zhàn)略制定者到分部主管和功能部門主管的責(zé)任轉(zhuǎn)移過程。

3.判斷題整體評估是對整個項目或全過程的評估。

4.判斷題PDCA方法，將“管理職責(zé)、資源管理、產(chǎn)品實現(xiàn)、測量分析改進”這四大塊形成封閉環(huán)，體現(xiàn)了以顧客為中心的宗旨，為使顧客滿意而提出要求，已達到持續(xù)改進的目的。

5.判斷題指標(biāo)體系指根據(jù)研究的目的需要，將有內(nèi)在聯(lián)系的、有代表性的重要指標(biāo)科學(xué)地、有機地合成指標(biāo)群。