A.職位分析和設(shè)計
B.職權(quán)分析和設(shè)計
C.領(lǐng)導(dǎo)崗位分析和設(shè)計
D.崗位級別的分析和設(shè)計
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A.職責(zé)、職權(quán)
B.職責(zé)、職位
C.職位、職權(quán)
D.以上三個都有
A.設(shè)計高效率組織結(jié)構(gòu)
B.人盡其用
C.實現(xiàn)組織目標(biāo)
D.以上三個都有
A.職責(zé)、職權(quán)、職位、負(fù)責(zé)關(guān)系
B.職責(zé)、職權(quán)、組織結(jié)構(gòu)圖、負(fù)責(zé)關(guān)系
C.職權(quán)、職位、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、組織結(jié)圖構(gòu)
D.職責(zé)、職權(quán)、組織結(jié)構(gòu)圖、職位
A.短期計劃
B.中期計劃
C.長期計劃
D.綜合計劃
A.短期計劃
B.中期計劃
C.長期計劃
D.綜合計劃
最新試題
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
管理學(xué)上的雙子星座是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()