多項選擇題公司治理機制設計的主要原則有（）

A.激勵相容原則
B.資產專用性原則
C.等級分解原則
D.效用最大化的動機和信息不對稱假設的原則


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題基于業(yè)績指標激勵的可能導致的主要問題包括（）。

A.指標操縱
B.業(yè)績不確定性
C.管理費用加大
D.小股東利益被侵占

2.多項選擇題高管層持股的主要形式包括（）。

A.年金
B.股票期權
C.限制性股票
D.菅理層收購

3.多項選擇題高級管理者約束機制中，內部約束包括（）。

A.組織制度約束
B.激勵約束
C.債權人約束
D.內部審計約束

4.多項選擇題下列高級管理者約束機制中，屬于外部約束的是（）。

A.組織制度約束
B.債權人約束
C.市場約束
D.法律法規(guī)約束

5.多項選擇題良好的投資者關系管理戰(zhàn)略應該包括（）

A.設定公司形象
B.開展市場調查
C.選擇恰當載體
D.實施計劃和評估結果

最新試題

構成公司治理問題的核心是（）。

題型：多項選擇題

（）借助法律強制力保障了信息的公開性，增加了信息透明度，有利于投資者對收益和風險做出正確判斷，同時又能夠加強監(jiān)管機構和社會公眾對上市公司的監(jiān)督管理。

題型：單項選擇題

高管層持股的主要形式包括（）。

題型：多項選擇題

實行不同公司組織機構和治理方式的國家，監(jiān)事會的職權范圍雖然有很大差異，但一般包括（）。

題型：多項選擇題

隨著信息技術的發(fā)展，越來越多的企業(yè)將自己的客服業(yè)務外包給第三方公司。這說明相對于企業(yè)組織機制而言，市場機制產生的交易成本會如何變化？（）

題型：單項選擇題

董事在執(zhí)行職務中應盡善管人的注意義務。以下屬于董事會善管義務的有（）。

題型：多項選擇題

從全球來看，所有權與經營權分離程度不同導致的利益沖突問題包括（）。

題型：多項選擇題

下列選項中不屬于家族公司治理模式特征的是（）。

題型：單項選擇題

對經營者激勵的核心是將經理對個人效用最大化的追求轉化為對公司利潤最大化的追求。在現(xiàn)代公司經營過程中，對經營者的激勵主要體現(xiàn)在（）。

題型：單項選擇題

（）與公司其他機構相比，是不同公司中差別最大、變化也最大的組織機構。

題型：單項選擇題