A.職位權(quán)力
B.自然權(quán)力
C.個人權(quán)力
D.家族權(quán)力
E.經(jīng)濟(jì)權(quán)力
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A.目的性
B.主導(dǎo)性
C.有效性
D.普遍性
A.誤解
B.歪曲
C.信息表達(dá)方式不當(dāng)
D.信息傳遞方式不當(dāng)
A.組織
B.控制
C.管理
D.計劃
A.解凍
B.改變
C.固結(jié)
D.維持
A.公平理論
B.強(qiáng)化理論
C.需要層次理論
D.雙因素理論
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下面不屬于管理道德類型的是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。