A、核心技術(shù)
B、領(lǐng)導(dǎo)者價(jià)值觀
C、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
D、戰(zhàn)略定位
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依據(jù)創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)自身的發(fā)展階段，創(chuàng)業(yè)可被分為以下幾種類型（）
（1）生存型企業(yè)
（2）事業(yè)型企業(yè)
（3）發(fā)展型企業(yè)
（4）復(fù)制型企業(yè)
A、（3）（4）
B、（1）（4）
C、（1）（2）（4）
D、（1）（2）（3）
A.熊彼特
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.阿奎那
D.以上都不是
A、差異性
B、價(jià)值性
C、可行性
D、以上都不是
最新試題
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。
就業(yè)信息類別，按照信息作用來(lái)分不包括（）。
就業(yè)信息是指對(duì)與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。
面試的特點(diǎn)中，具有“問(wèn)”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。