A、正確
B、錯誤
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新企業(yè)管理可能存在的不足有()
(1)市場資源缺乏,自由現(xiàn)金流不足;
(2)工作目標和工作計劃隨意性強;
(3)管理不規(guī)范,流程化、標準化程度差;
(4)因人設崗,崗位職責交叉、重疊或空缺現(xiàn)象嚴重.
A、(1)(2)
B、(1)(2)(3)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
A、首要目標是讓企業(yè)能夠生存下來,以尋求進一步發(fā)展的機會
B、主要任務是讓消費者認識和接受自己的產品
C、管理模式基本上是以創(chuàng)業(yè)者個人能力和魅力維系的“人治”
D、管理方式很難實現(xiàn)群體管理
A、創(chuàng)業(yè)者辭職時應按照職業(yè)化行事,并尊重所有雇傭協(xié)議
B、團隊成員之間應恰當進行股權分配
C、可偶爾向顧客宣傳誤導性廣告,以按時完成目標
D、盡量避免與內部員工的利益沖突,以維持他們對公司較高的忠誠度
A、正確
B、錯誤
A、正確
B、錯誤
最新試題
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是()。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經歷中能夠用數(shù)字描述的內容,這樣比文字描述更有說服力。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
就業(yè)信息是指對與()有關的所有信息的統(tǒng)稱。
一個人“能夠干什么”指的是()
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔相應責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。