A.用科學(xué)代替經(jīng)驗進(jìn)行管理
B.勞動組織科學(xué)化
C.管理方法定量化
D.思想革命
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A、現(xiàn)實中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案
B、現(xiàn)實管理決策中常常由于時間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案
C、由于管理者對什么是最優(yōu)決策無法達(dá)成共識，只有退而求其次
D、刻意追求最優(yōu)方案，常常會由于代價太高而最終得不償失
A、測定出的各種結(jié)果
B、執(zhí)行計劃的下一過程的資源配置與活動過程
C、是對既成事實的糾正
D、執(zhí)行計劃的實際狀況與計劃目標(biāo)之間的偏差
A、聘任制
B、 考任制
C、競選制
D、委任制
A、需要層次理論
B、公平理論
C、期望理論
D、雙因素理論
A、放任式管理
B、團(tuán)隊式的管理
C、俱樂部式的管理
D、任務(wù)式管理
最新試題
不同企業(yè)之間發(fā)生的以（）為對象的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，是狹義的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。
在國際生產(chǎn)綜合理論中，東道國所擁有的優(yōu)勢有哪幾種（）
由于債權(quán)人的特殊原因而無法支付的應(yīng)付款項，例如債權(quán)人死亡而且無繼承人，找不到債主等，其應(yīng)付未付的款項應(yīng)作為（）處理。
無限公司的特點包括（）
協(xié)調(diào)其他人的活動是管理工作的（）
通過分析得出自身強(qiáng)、弱點后，就要作最終評價結(jié)論。通常有哪些評價角度（）
由西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究跨國公司產(chǎn)生問題時提出來的跨國經(jīng)營理論是（）
分配給下級任務(wù)時，必須賦予其完成所承擔(dān)任務(wù)和職責(zé)所必需的相應(yīng)的權(quán)力。這體現(xiàn)了組織工作的（）原則。
（）是指從組織上、方式上創(chuàng)造出的，有助于更充分地發(fā)揮人們智慧在決策中的作用的方法，這類方法也稱為專家創(chuàng)造力技術(shù)。
長期資金體現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表的“長期負(fù)債”和“股東權(quán)益”兩個項目上，具體包括（）