單項選擇題如果教授的自工資需求彈性是-0.5,則教授工資從$45,000上升到$55,000將導(dǎo)致其需求量下降()
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
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1.單項選擇題自工資需求彈性是()
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的,也可能是負的
D.具有總互補關(guān)系的是正的,具有總替代關(guān)系的是負的
2.單項選擇題如果青少年和成年人在生產(chǎn)中是相互替代的,且青少年的工資下降,則()
A.他們一定是總替代關(guān)系,成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補關(guān)系,成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關(guān)系,也可能是總互補關(guān)系,成年人的雇傭量可能上升,也可能下降
D.他們一定是總替代關(guān)系,成年人的雇傭量將上升
3.單項選擇題如果兩種投入品具有總互補關(guān)系,兩種投入品的交叉工資需求彈性將是()
A.0
B.1
C.正的
D.負的
4.單項選擇題如果當(dāng)均衡工資從每小時$12.00增加到每小時$14.00時,汽車工人需求量從66,000減少到54,000,那么,這些工人的自工資需求彈性是()
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.為零
D.既不富有彈性也不缺乏彈性
5.單項選擇題當(dāng)均衡工資從每小時$9.00增加到每小時$11.00時,煉鋼工人的需求量從30,000下降到20,000,那么,這些工人的自工資需求彈性是()
A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
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進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
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在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題