A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數量
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A.增加勞動供給,降低工資率
B.減少勞動供給,增加工資率
C.增加勞動需求,增加工資率
D.減少勞動需求,降低工資率
A.增加X市場的勞動供給并使其工資下降
B.減少X市場的勞動供給并使其工資上升
C.降低Y市場的勞動供給并使其工資下降
D.對X市場沒有任何影響
A.增加勞動供給并促使工資下降
B.減少勞動需求并促使工資下降
C.增加勞動需求并促使工資上升
D.勞動需求增加還是下降取決于替代效應大還是產出效應大
A.勞動供給增加同時勞動需求減少
B.現行工資高于市場出清的工資水平
C.替代資源的價格下降
D.現行工資低于市場出清的工資水平
A.邊際收益產品等于邊際產品價值
B.邊際收益產品等于邊際工資成本
C.邊際產品價值等于邊際工資成本
D.邊際產品等于邊際收益產品
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。