單項選擇題某企業(yè)需要員工3500人,但該企業(yè)的財力實際上只能購買3000個勞動力。那么,企業(yè)的勞動力需求()
A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
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1.單項選擇題兩類勞動力A和B,其需求交叉彈性EA,B>0,表明A和B兩類勞動力是()
A.互補的
B.無關(guān)的
C.替代的
D.不能判斷
2.單項選擇題如果A勞動需求曲線比B勞動需求曲線陡峭,我們通??梢哉f()
A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性
3.單項選擇題當勞動力市場供不應(yīng)求的時候,市場工資率將()
A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定
4.單項選擇題關(guān)于勞動邊際產(chǎn)品價值,說法錯誤的是()
A.它就是企業(yè)的勞動需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價格乘以勞動邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
5.單項選擇題勞動力供給是,給定工資率下()
A.勞動者能夠提供的勞動力數(shù)量
B.一定時間內(nèi)勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
C.勞動者愿意提供的勞動力數(shù)量
D.勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
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錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題