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問(wèn)答題組織變革的步驟有哪些？

1.問(wèn)答題組織結(jié)構(gòu)合理化的標(biāo)志是什么？

（1）組織目標(biāo)設(shè)置的合理化
（2）管理幅度與管理層次設(shè)置的合理化
（3）權(quán)責(zé)體系設(shè)置的合理化
（4）組織結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化

2.問(wèn)答題領(lǐng)導(dǎo)有效性評(píng)價(jià)的理論依據(jù)是什么？

3.問(wèn)答題社會(huì)交換論的主要論點(diǎn)是什么？

人們之間的相互作用取決于報(bào)酬及相應(yīng)的成本，人們尋求報(bào)酬大于成本的行為關(guān)系，回避成本大于報(bào)酬的行為關(guān)系。

4.問(wèn)答題影響合作的因素有哪些？

動(dòng)機(jī)、威脅、信息溝通、個(gè)性特征、組織文化。

5.問(wèn)答題群體思維現(xiàn)象的幾種表現(xiàn)是什么？