A.營業(yè)執(zhí)照
B.企業(yè)法人執(zhí)照
C.法定的安全生產(chǎn)條件
D.經(jīng)營許可證
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A.檢測檢驗資質(zhì)證書由安全監(jiān)管總局制作,資質(zhì)證書由證書及附件組成
B.資質(zhì)證書頒發(fā)機(jī)關(guān)向社會公告取得資質(zhì)的檢測檢驗機(jī)構(gòu)及其檢測檢驗業(yè)務(wù)范圍、授權(quán)簽字人及授權(quán)簽字事項
C.增項評審不可與定期監(jiān)督評審合并進(jìn)行
D.檢測檢驗資質(zhì)有效期為3年
A.公安機(jī)關(guān)
B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
C.國防科技工業(yè)主管部門
D.質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫部門
A.對礦山安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定負(fù)有直接責(zé)任的負(fù)責(zé)人
B.對礦山安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定的直接從事礦山生產(chǎn)、作業(yè)的人員
C.對礦山安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定負(fù)有直接責(zé)任的管理人員
D.對礦山安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定負(fù)有直接責(zé)任的主管人員
A.1
B.3
C.5
D.10
A.生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度
B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全保障制度
C.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任制度
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人的制度
最新試題
安全生產(chǎn)是應(yīng)急管理的基本盤、基本面。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《突發(fā)事件應(yīng)對法》,關(guān)于應(yīng)急能力建設(shè)的說法,正確的是()。
根據(jù)《高層民用建筑消防安全管理規(guī)定》規(guī)定,高層公共建筑的業(yè)主單位、使用單位應(yīng)當(dāng)履行()的消防安全職責(zé)。
某央企屬于機(jī)械制造企業(yè),總部位于北京市大興區(qū),李四是主要負(fù)責(zé)人,張三是該企業(yè)設(shè)在濟(jì)南市的山東分公司主要負(fù)責(zé)人。根據(jù)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》,關(guān)于安全生產(chǎn)培訓(xùn)的說法,正確的有()。
根據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》的規(guī)定,關(guān)于應(yīng)急準(zhǔn)備的說法,正確的是()。
張總、王總、楊總、趙總四人合伙成立一家金屬冶煉公司,該公司董事長由最大的股東趙總擔(dān)任,但趙總因生病長期休假,并不直接參于公司生產(chǎn)經(jīng)營活動;公司總經(jīng)理由楊總擔(dān)任,全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營活動;王總擔(dān)任冶煉車間主任,負(fù)責(zé)車間日常生產(chǎn)管理;張總擔(dān)任公司工會主席。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,()負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施本 單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定,下列關(guān)于機(jī)動車通行管理的說法,正確的是()。
為加強(qiáng)特種設(shè)備安全工作,預(yù)防特種設(shè)備事故,依據(jù)《特種設(shè)備安全法》的規(guī)定,下列關(guān)于特種設(shè)備使用的說法,錯誤的是()。
甲為金屬冶煉企業(yè),該企業(yè)疫情期間發(fā)生虧損,為了節(jié)約開支,給員工提供未達(dá)標(biāo)的勞動防護(hù)用品,相關(guān)設(shè)備設(shè)施存在故障,未及時維修保養(yǎng)。2022年3月發(fā)生火災(zāi),現(xiàn)場工作人員李四采取措施后立即撤離現(xiàn)場但火勢較大腿部被灼傷,經(jīng)鑒定達(dá)到了五級傷殘。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,關(guān)于從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)的說法,正確的是()。
某公司發(fā)生壓力管道爆炸,事故沒有造成人員傷亡。依據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等法律法規(guī),負(fù)責(zé)組織對該起事故調(diào)查的部門是()。
某施工單位王某2013年1月上班,2017年9月,施工單位以王某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元,王某前12個月平均工資10000元,上半年月工資5000元,如王某不愿意回單位上班,可主張()賠償金。