A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件
B.給人帶來(lái)的愉快或不愉快程度
C.從業(yè)能力獲取的難易程度
D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度
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A.邊際收益等于邊際成本
B.邊際收益大于邊際成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本
A.實(shí)際工資總是高于貨幣工資
B.在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)
C.實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利
D.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資
A.緊縮性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策
B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策
D.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策
A.小于
B.大于
C.等于
D.不大于
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)
B.勞動(dòng)力需求和供給雙方經(jīng)過談判，達(dá)成一個(gè)大家都能夠接受的工資水平
C.達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。