問答題簡要列舉潛在工作候選人的三個(gè)主要來源，同時(shí)寫出每個(gè)主要來源的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來支持你的觀點(diǎn)。
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2.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動(dòng)力多樣化承諾的員工。基娜的公司需要提高勞動(dòng)力的多樣性，哪一個(gè)選項(xiàng)應(yīng)被排除？（）
A.員工推薦
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C.校園招聘
D.私營招聘機(jī)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動(dòng)力多樣化承諾的員工?？紤]到人力資源管理的成本，哪一個(gè)選項(xiàng)可能最適合基娜？（）
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B.員工租賃
C.私營中介機(jī)構(gòu)
D.內(nèi)部競聘
4.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動(dòng)力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關(guān)注者，基娜應(yīng)該考慮（）作為潛在候選人的來源。
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5.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在一次面試中，弗朗西斯告知一名候選人這份工作是“很有趣的”，但是它的工作時(shí)間將是“長而令人疲憊”。弗朗西斯在進(jìn)行（）。
A.角色扮演
B.壓力
C.行為性
D.實(shí)際工作預(yù)示
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
題型：單項(xiàng)選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題