A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.自愿性
C.可選擇性
D.較強(qiáng)的綜合性
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A.利他性
B.權(quán)威性
C.利己性
D.隱蔽性
A.同級(jí)考評(píng)
B.下級(jí)考評(píng)
C.客戶考評(píng)
D.上級(jí)考評(píng)
A.巴克制
B.5S管理
C.斯科特
D.赫晏茲
A.實(shí)用性
B.系統(tǒng)
C.能級(jí)對(duì)應(yīng)
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.員工福利激勵(lì)
B.員工績(jī)效考核
C.員工申訴與反饋
D.員工滿意度調(diào)查
最新試題
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。