A、特別嚴重
B、嚴重類
C、關注類
D、一般操作類
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B、嚴重類
C、關注類
D、一般操作類
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A、特別嚴重
B、嚴重類
C、關注類
D、一般操作類
A、50—100、100—500
B、100—200、200—600
C、100—500、600-1000
D、100—600、600—1200
A、省行各機構從業(yè)人員
B、省行本部從業(yè)人員
B、二級分行以下各部門
D、綜合性支行以下各部門
最新試題
員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。
員工違規(guī)處理的種類有（）。
各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。
員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。
客戶經(jīng)理未對擔保機構與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關聯(lián)（如主要股東關聯(lián)、重要親屬關聯(lián)等）進行調(diào)查的，其問責標準為（）。
客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。
員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復審。
客戶經(jīng)理對明顯的關聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。
基層經(jīng)營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。