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A、有章不循
B、循章不嚴(yán)
C、屢查屢犯
D、屢犯不改
A、600－1000
B、三
C、500－1000
D、六
A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重
C、較嚴(yán)重
D、關(guān)注
E、一般操作
最新試題
客戶經(jīng)理對(duì)明顯的關(guān)聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請(qǐng)）、一人多貸、相同金額集中申請(qǐng)、家族成員集中申請(qǐng)、相同地區(qū)或單位人員集中申請(qǐng)等可疑情況未能進(jìn)一步核查的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類。
客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
處理違規(guī)員工必須堅(jiān)持的原則是：（）。
《中國(guó)銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》。是通過(guò)問(wèn)責(zé)來(lái)強(qiáng)化員工的合規(guī)意識(shí)，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。
員工受到警告處分的，（）個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時(shí)扣減績(jī)效考核工資。
被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應(yīng)有相關(guān)調(diào)查人員在材料上注明情況。
員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。
員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。
基層經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其他重要業(yè)務(wù)崗位上的員工，應(yīng)當(dāng)遵守銀行強(qiáng)制休假的規(guī)定。
客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類。