A.增加，若審計(jì)人員決定接受更多的“納偽”風(fēng)險(xiǎn)，即內(nèi)部控制實(shí)際無效時(shí)卻錯(cuò)誤斷言其有效
B.加倍，若內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)總體方差是試點(diǎn)樣本方差的兩倍
C.減少，若內(nèi)部審計(jì)師增加可容忍誤差
D.增加，若抽樣誤差風(fēng)險(xiǎn)增加
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A.因?qū)徲?jì)人員選取的樣本有可能不代表總體而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)
B.可以通過采用更昂貴但更可靠的審計(jì)過程降低
C.其大小僅與錯(cuò)誤結(jié)論的經(jīng)濟(jì)后果有關(guān)
D.分別歸諸于以下風(fēng)險(xiǎn)：1）內(nèi)部控制失效，2）無法察覺的合成錯(cuò)誤
A.一個(gè)總體的特征，不在內(nèi)部審計(jì)師的直接控制下
B.是對從樣本估計(jì)中得出的推斷的精確性的衡量，在選擇與評價(jià)樣本前，所需精度應(yīng)事先確定
C.對給定樣本的可靠性的獨(dú)立評價(jià)
D.在評價(jià)變量抽樣結(jié)果時(shí)是重要的，在評價(jià)屬性抽樣結(jié)果時(shí)不需要
A.是一個(gè)決策變量，審計(jì)人員在考慮了因抽樣誤差而導(dǎo)致錯(cuò)誤結(jié)論的經(jīng)濟(jì)后果后，確定這一變量
B.是審計(jì)總體的特性，不在內(nèi)部審計(jì)師的直接控制下
C.本質(zhì)上是樣本選擇及測試后的抽樣結(jié)果精確性的衡量
D.在樣本規(guī)模確定前不能正式確定，在樣本選擇與測試后由計(jì)算得出
A.幾乎不能依賴以前年度的抽樣結(jié)果，鑒于這些結(jié)果只適用于以前年度的總體
B.經(jīng)常選擇一個(gè)包含30到50個(gè)項(xiàng)目的試點(diǎn)樣本（pilot sample），用它估計(jì)總體變動(dòng)程度
C.經(jīng)常隨機(jī)選擇一個(gè)包含30到50個(gè)項(xiàng)目的試點(diǎn)樣本，用這些項(xiàng)目變動(dòng)程度估計(jì)總體審計(jì)值的變動(dòng)程度。而后拋棄試點(diǎn)樣本，從總體剩余的部分中抽取真實(shí)樣本。
D.經(jīng)常隨機(jī)選擇一個(gè)包含30到50個(gè)項(xiàng)目的試點(diǎn)樣本，計(jì)算這一樣本的跨度區(qū)間，利用這一跨度區(qū)間作為計(jì)算樣本規(guī)模時(shí)總體變動(dòng)程度的估計(jì)
A.屬性抽樣
B.探索抽樣
C.目標(biāo)抽樣
D.變量抽樣
最新試題
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
與縱向流程圖相比，以下哪項(xiàng)有關(guān)水平流程圖的描述正確？（）
為了對屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評價(jià)，必須首先明確（）
撰寫書面正式審計(jì)報(bào)告的主要原因是（）
審計(jì)師在完成業(yè)務(wù)方案的部分工作后，存在的一個(gè)問題很明顯需要對組織的分布程序進(jìn)行修正。委托方同意并起草了修正程序以便立即實(shí)施。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該（）
以下哪項(xiàng)不是終止或撤出會(huì)議的目的？ （）
審計(jì)師正對雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPF），以下哪項(xiàng)是業(yè)務(wù)的最后溝通（審計(jì)報(bào)告）中所最小程度要求的部分？（） Ⅰ.背景信息；Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo)；Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍；Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果；Ⅴ. 總結(jié)。
以下哪項(xiàng)可用于樣本計(jì)劃階段的標(biāo)準(zhǔn)差估計(jì)？（）
樣本精度范圍從$200，000降低到$100，000，將導(dǎo)致（）