A.至少100
B.至少80
C.在60到140之間
D.在40到120之間
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A.差異或比率估計(jì)
B.不分屬均值抽樣估計(jì)
C.按比例抽樣(PPS)
D.屬性抽樣
A.差異或比率估計(jì)
B.不分層均值抽樣估計(jì)
C.按比例抽樣(PPS)
D.屬性抽樣
A.差異或均值抽樣估計(jì)
B.探索抽樣
C.分層抽樣
D.屬性抽樣
A.需要對(duì)抽樣結(jié)果的非數(shù)量表述
B.提供了對(duì)抽樣風(fēng)險(xiǎn)的量化衡量
C.最小化了非抽樣風(fēng)險(xiǎn)
D.減少了可容忍誤差率
A.預(yù)期誤差率
B.所需置信水平
C.數(shù)據(jù)的變動(dòng)程度
D.要達(dá)到的精度水平
最新試題
編制工作底稿摘要可以用于()
內(nèi)部審計(jì)收集的事實(shí)證據(jù)表明:副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下,首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)()
通過(guò)與資料錄入人員面談,內(nèi)部審計(jì)師識(shí)別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施:()
針對(duì)屬性測(cè)試中的樣本抽樣,審計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注可信度、預(yù)期精度,以及以下哪一項(xiàng)()
內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對(duì)應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報(bào)告的一部分,該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報(bào)告有可能單獨(dú)提供給以下哪類人員?()
在使用抽樣技術(shù)時(shí),何時(shí)可以取得充分的審計(jì)證據(jù)?()
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷,并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類人員最有用()
針對(duì)制造商廢料處理職能的經(jīng)營(yíng)審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)著重分析()
樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是()
內(nèi)部審計(jì)師通常以流程圖來(lái)表示控制系統(tǒng),并參照流程圖來(lái)描述某些活動(dòng)。這個(gè)恰當(dāng)?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>