A、條件
B、機構(gòu)
C、主體
D、要求
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A、資金調(diào)度
B、資金運轉(zhuǎn)
C、持續(xù)經(jīng)營
D、持續(xù)管理
A、設(shè)置會計科目和賬戶
B、填制和審核會計憑證
C、編制會計報表
D、登記賬簿
A、資產(chǎn)清點
B、財產(chǎn)清點
C、資產(chǎn)清查
D、財產(chǎn)清查
A、記錄
B、核算
C、計算
D、清算
A、設(shè)置會計科目和賬戶
B、填制和審核會計憑證
C、編制會計報表
D、成本計算
最新試題
各級統(tǒng)計部門，通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。
備查賬是指對某些在序時賬和分類賬中未能記載的事項做補充登記，作為備查記錄的一種賬簿。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動定員工作。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進行連續(xù)不斷地調(diào)查。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進合理性也是相對的，而不是一成不變的。
按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負擔過重。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。