A、勞動定員
B、編制定額
C、勞動定額
D、編制定員
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A、組織機(jī)構(gòu)
B、業(yè)務(wù)分工
C、工種、崗位
D、職責(zé)范圍
A、工作量
B、工作崗位
C、生產(chǎn)計劃
D、勞動定額
A、看管設(shè)備
B、看管工作崗位
C、看管廠房
D、生產(chǎn)產(chǎn)品
A、工作時間
B、職責(zé)范圍
C、組織機(jī)構(gòu)
D、比例
A、質(zhì)量
B、水平
C、標(biāo)準(zhǔn)
D、數(shù)量
最新試題
在編制統(tǒng)計報表時,直接根據(jù)統(tǒng)計臺賬上的基礎(chǔ)資料,作為填報的依據(jù)。
勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
各級統(tǒng)計部門,通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的變化趨勢,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)反映情況,發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應(yīng)用到許多概念,如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
記賬可以延時,應(yīng)當(dāng)天記的賬,可以拖欠和積壓。
企業(yè)實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。