A、紀(jì)律
B、落實
C、管理
D、控制
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A、津貼
B、獎金
C、工資
D、補貼
A、管理目標(biāo)
B、成本目標(biāo)
C、管理控制
D、成本控制
A、有機組成
B、基礎(chǔ)組成
C、有機分解
D、基礎(chǔ)分解
A、預(yù)測性
B、防范性
C、預(yù)備性
D、預(yù)防性
A、消耗
B、成本
C、支出
D、損耗
最新試題
專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
各級統(tǒng)計部門，通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。
調(diào)查表從形式上看，可分為單一表和一覽表兩種。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進合理性也是相對的，而不是一成不變的。
勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
按照統(tǒng)計研究的任務(wù)，采用科學(xué)的方法，有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
企業(yè)實行勞動定員時，可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。