A.《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)促進(jìn)法》
B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《民法》、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
D.《婚姻法》、《未成年人保護(hù)法》
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A.要端正求職心態(tài)，防止急躁情緒
B.對(duì)用人單位進(jìn)行全面深入地了解，未雨綢繆
C.慎簽就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，不可盲目草率
D.上網(wǎng)查看離職人員對(duì)招聘單位的評(píng)價(jià)
A.未明確有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的高薪模糊宣傳
B.大批招錄實(shí)習(xí)生、試用期員工，無故解除實(shí)習(xí)協(xié)議或延長(zhǎng)試用期
C.編造虛假招聘信息，收取求職人員培訓(xùn)費(fèi)、中介服務(wù)費(fèi)、抵押金
D.外地企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)面試、電話面試招錄員工
A.向求職者收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金
B.扣押被錄用人員的身份證等證件
C.招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)
D.以上全是
最新試題
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）
以下屬于多元智能理論的是（）
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
就業(yè)信息是指對(duì)與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。