A.思想性的行政組織文化
B.制度性的行政組織文化
C.心理性的行政組織文化
D.變革性的行政組織文化
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A.組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)
B.組織是一個(gè)整體系統(tǒng)
C.組織具有權(quán)變性
D.組織平衡（誘因）理論
A.靜態(tài)的行政組織結(jié)構(gòu)
B.動(dòng)態(tài)的行政組織過(guò)程
C.生態(tài)的行政組織環(huán)境
D.心態(tài)的行政組織意識(shí)
A.制定明確的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
B.設(shè)計(jì)合理的用人制度
C.妥善進(jìn)行職務(wù)分工
D.及時(shí)改進(jìn)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度
A.其代表人物是馬基雅維利
B.開(kāi)始強(qiáng)調(diào)政府簡(jiǎn)單的職能分工
C.開(kāi)始關(guān)注行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職能
D.開(kāi)始涉及行政組織人員的任用及其監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置
A.指出組織的本質(zhì)是組織平衡
B.提出組織的三要素論
C.提出了權(quán)威接受理論
D.提出了組織決策理論
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見(jiàn)，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。