填空題影響領(lǐng)導力開發(fā)的因素有（）和（）。
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領(lǐng)導行為過程中組織工作的原則是（）
題型：多項選擇題
共享型領(lǐng)導行為是指由領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領(lǐng)導職責，領(lǐng)導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領(lǐng)導者和追隨者具有（）
題型：單項選擇題
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標，還體現(xiàn)在領(lǐng)導和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
題型：判斷題
領(lǐng)導行為論源于20世紀70年代。
題型：判斷題
領(lǐng)導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
題型：多項選擇題
領(lǐng)導者并不認為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權(quán)力，他們關(guān)注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統(tǒng)，他們鼓勵下屬的價值觀認同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領(lǐng)導服務而是主動向他人服務。
題型：判斷題
優(yōu)秀的領(lǐng)導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
題型：判斷題
領(lǐng)導者行為舉止，主要包括（）
題型：多項選擇題
最有效的領(lǐng)導藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導科學的基礎(chǔ)上的。
題型：判斷題
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
題型：判斷題