A.4
B.3
C.2
D.1
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位
B.農民工本人
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞動仲裁部門
A.爭議雙方當事人提出申請就可
B.爭議雙方當事人提出申請，經審查立案
C.勞動爭議仲裁委員會依法
D.勞動行政主管部門依法
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.一次死亡1至5人的事故
B.一次死亡1至9人的事故
C.一次死亡3至9人的事故
D.一次死亡5至9人的事故
A.工會代表參與的原則
B.先行調解的原則
C.一次裁決的原則
D.少數(shù)服從多數(shù)的原則
最新試題
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
某國有企業(yè)因經營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
勞動合同中的民事責任主要是（）
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）