A.集權式
B.分權式
C.放任式
D.強制式
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A.機構和編制更加精干
B.推動了政府職能轉(zhuǎn)變
C.調(diào)整了中央與地方的關系
D.干部素質(zhì)進一步提高
E.管理方式得到進一步改進
A.決策預測系統(tǒng)
B.行政決策中樞系統(tǒng)
C.參謀咨詢系統(tǒng)
D.決策支持系統(tǒng)
E.決策監(jiān)督系統(tǒng)
A.主體的特定性
B.公共性
C.合法性
D.排他性
E.變動性
A.立法部門
B.司法部門
C.企業(yè)單位
D.事業(yè)單位
E.社會團體中有行政性職能的機構
A.保持經(jīng)濟總量平衡
B.健全宏觀調(diào)控體系
C.完善經(jīng)濟、法律手段
D.優(yōu)化經(jīng)濟結構
E.抑制通貨膨脹
最新試題
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是一個組織或團體的領導核心。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。