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A.縮短工作日
B.延長工作日
C.不定時工作日
D.綜合計算工作日
A.補充保險和福利
B.女職工和未成年工的特殊保護
C.職業(yè)技能培訓
D.勞動合同管理
A.用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅
B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應債權人的請求代扣欠款
E.對因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的賠償，用人單位依法從職工本人的工資中扣除
A.簽訂的是固定期限的勞動合同
B.不少非公有制企業(yè)的職工與企業(yè)主并沒有簽訂勞動合同
C.合同未規(guī)定工資報酬
D.模糊或殘缺的合同
A.勞動義務
B.提高職業(yè)技能義務
C.遵守勞動紀律義務
D.遵守職業(yè)道德義務
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
某國有企業(yè)因經營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。