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E.人才市場(chǎng)的變化
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
A.簡(jiǎn)單排序法
B.要素評(píng)定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
A.班組長(zhǎng)培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
最新試題
企業(yè)人員管理,員工流出管理包括()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
就人力資源本身來(lái)說(shuō),人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。
以下屬于工人培訓(xùn)的有()。
人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化,才能適應(yīng)需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。
人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中,以()為考核中心。
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是()。
繼續(xù)教育,包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法,對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱(chēng)的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
“不僅為被開(kāi)發(fā)和被利用的對(duì)象,且具有自我開(kāi)發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的()