（1）公平性原則 （2）激勵性原則 （3）競爭性原則 （4）合法性原則
（1）確定合理的薪酬水平 （2）吸引、保留和激勵員工 （3）控制勞動力成本 （4）塑造組織形象
（1）對崗不對人 （2）適宜性原則 （3）評估方法與評估標準的統(tǒng)一性 （4）過程參與的原則 （5）結(jié)果公開的原則
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬的主要特征是（）
成就獎金的計算方法有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
非豁免員工包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
計件工資制的具體形式不包括（）