A.努力和績效的關(guān)系
B.績效與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系
C.獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人需要關(guān)系
D.個(gè)人需要與努力的關(guān)系
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A.建立共同目標(biāo)調(diào)適法
B.制度規(guī)則調(diào)適法
C.心理沖突調(diào)適法
D.心理沖突調(diào)適法(隨機(jī)處事技巧法)
E.正確利用非正式組織的潤滑作用
A.委派任務(wù)
B.委任權(quán)力
C.工作實(shí)施
D.明確責(zé)任
A.始動(dòng)功能
B.獎(jiǎng)勵(lì)功能
C.維持和強(qiáng)化功能
D.導(dǎo)向和選擇功能
A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)者本人
D.上下級(jí)關(guān)系
A.貧乏管理式
B.溫和命令式
C.權(quán)威與服從管理式
D.專權(quán)命令式
最新試題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()