A.剝削型
B.寬容型
C.松散型
D.合作型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行業(yè)工會(huì)
B.工聯(lián)工會(huì)
C.福利工會(huì)
D.政治工會(huì)
A.組織約束
B.勞資合作方式
C.組織結(jié)構(gòu)
D.工會(huì)與管理方的力量
A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者
B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者
D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者
A.反對(duì)性別歧視與種族歧視
B.公平報(bào)酬
C.安全與衛(wèi)生
D.冗員與解雇
A.職業(yè)工會(huì)
B.行業(yè)工會(huì)
C.總工會(huì)
D.技術(shù)工會(huì)
最新試題
非全日制用工不得約定試用期。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
集體合同的主體是企業(yè)與什么()
哪些是合同終止的法定情形()
三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織中的基本原則。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)()
我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。
根據(jù)員工參與度劃分,哪些是員工參與管理的類型()
質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么()