單項選擇題目前主要發(fā)達國家工時制度的發(fā)展趨勢是（）

A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標準化
D.縮短工時


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1.單項選擇題用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是（）

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.短期勞動合同
D.長期勞動合同

2.單項選擇題（）是解決勞動者勞動權(quán)、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑。

A.商業(yè)秘密保護協(xié)議
B.競業(yè)限制
C.服務協(xié)議
D.同業(yè)競爭

3.單項選擇題勞務派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是（）

A.節(jié)省人工成本
B.勞動力的法律雇用和使用相分離
C.規(guī)避勞動用工的風險
D.保護勞動者的權(quán)益

最新試題

造成沖突的根本原因是（）和（）。

題型：填空題

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型：填空題

沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。

題型：單項選擇題

處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（）

題型：單項選擇題

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

題型：單項選擇題

他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

題型：單項選擇題

這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）

題型：單項選擇題

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。

題型：單項選擇題