A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
B.用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
C.用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在服務(wù)期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
D.用人單位不得延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間
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A.評(píng)估主體
B.評(píng)估對(duì)象
C.評(píng)估方法
D.評(píng)估原則
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式，勞動(dòng)者所有的行為均要受到勞動(dòng)規(guī)章制度的約束
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察對(duì)比法
D.文獻(xiàn)法
A.工資分配制度
B.工資分配形式
C.工資收入水平
D.工資決定機(jī)制
A.三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)
B.我國三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等
C.政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，相互沒有隸屬關(guān)系
D.三方四家是中國獨(dú)特的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決形式
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。