A.勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤(rùn)的矛盾
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A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織
A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會(huì)影響性
D.利益訴求的特定性
A.顧及危機(jī)處理的成本與收益
B.切實(shí)保障公眾的利益
C.自我保護(hù)和自我隱藏
A.勞動(dòng)關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物
B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾
D.勞動(dòng)者為爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗?fàn)幮袨?/p>
A.實(shí)現(xiàn)勞資穩(wěn)定
B.預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度一致
最新試題
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。