A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論
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A.制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.確定績(jī)效考核的方法，實(shí)施績(jī)效考核
C.績(jī)效考核結(jié)果的分析與評(píng)定
D.結(jié)果反饋和實(shí)施糾正
A.當(dāng)事人復(fù)雜
B.爭(zhēng)議內(nèi)容復(fù)雜
C.訴求復(fù)雜
A.合法性原則
B.民主原則
C.獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則
A.協(xié)商不成的，雙方均可申請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解
B.當(dāng)事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請(qǐng)仲裁
C.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以提起訴訟
A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件
B.公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書(shū)面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正
C.公司員工張某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)體檢造假，虛構(gòu)其學(xué)歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實(shí)
最新試題
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。