A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
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A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
A.用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者
B.用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者
C.用人單位范圍意外勞動者
D.用人單位范圍意外的勞動者
A.勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量
B.預(yù)先規(guī)定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)
A.應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)來設(shè)計申訴制度
B.應(yīng)注意確保申訴過程和申訴記錄的秘密
C.應(yīng)向員工宣傳申訴制度
A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款
B.用人單位的規(guī)章制度自訂立之日起便對勞動者生效
C.企業(yè)可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式公示或告知勞動者規(guī)章制度
D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
最新試題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
（）是思維的第一要素。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。