A.心理測量
B.間接測量
C.抽樣測量
D.直接測量
E.相對測量
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A.心理素質
B.品德素質
C.能力素質
D.文化素質
E.身體素質
A.經(jīng)濟性裁員的合理性
B.經(jīng)濟性裁員的合法性
C.經(jīng)濟性裁員是否值得由單個預先辭退替代
D.經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響
E.經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響
A.工齡較長
B.學歷較高
C.對用人單位貢獻較大
D.再就業(yè)能力較差
E.能力較強
A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標準
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務
D.上報行政部門
E.依法辦理手續(xù)
A.用人單位出現(xiàn)虧損時
B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的
C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
D.用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員
E.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
最新試題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
協(xié)商代表的任期()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。