單項選擇題()的集體談判和勞資協(xié)議制度不像其他西歐國家那樣具有悠久的傳統(tǒng)和嚴(yán)密的體系,帶有很大的分散性和相當(dāng)?shù)碾S意性。
A.美國
B.德國
C.法國
D.日本
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1.單項選擇題在德國,集體談判取得結(jié)果時,雙方將同意的各要點條文化,產(chǎn)生新的集體合同草案,交由各集體合同委員會決定,如委員會認為不妥,則將草案發(fā)給工人,請它們作書面記名投票,如獲()以上的投票工人支持,新協(xié)議草案就算通過。
A.50%
B.60%
C.70%
D.75%
2.單項選擇題社會市場經(jīng)濟體制將雇主和雇員的關(guān)系定位“社會伙伴關(guān)系”,雙方的組織分別為工會雇主聯(lián)合會()
A.德國
B.法國
C.美國
D.英國
3.單項選擇題()是較早推行集體談判的國家,經(jīng)過近百年的發(fā)展,已經(jīng)形成了較為完整的集體談判法律體系以及相應(yīng)的集體談判制度。
A.德國
B.法國
C.美國
D.英國
4.單項選擇題19世紀(jì)末期美國工人運動的興起和行業(yè)工會的建立,逐漸改變了()在勞動工資博弈中始終占據(jù)明顯上風(fēng)的狀況。
A.勞方
B.資方
C.政府
D.行會
5.單項選擇題()集體協(xié)議不具有任何法律強制力,僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì),集體談判結(jié)果的實施依據(jù)勞資雙方自愿的原則。
A.英國
B.意大利
C.德國
D.荷蘭
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
題型:多項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題