A.創(chuàng)新了集體合同形式
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機制
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理
D.拓展了工會維權(quán)空間
E.維護了職工權(quán)益
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A.認識問題不足,重視不夠
B.有的工會干部存在畏難情緒
C.法制不健全
D.發(fā)展不平衡
E.整體水平不高
A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位,代表性不強
C.協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D.集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容
E.有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式
A.部分履行
B.優(yōu)先履行
C.實際履行
D.全面履行
E.協(xié)作履行
A.危機控制
B.危機檢測
C.危機預(yù)警
D.危機決策
E.危機處理
A.以誠取信
B.重點突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
E.學(xué)會讓步
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。