單項(xiàng)選擇題卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)采用的測(cè)評(píng)形式是（）。

A.觀察法
B.作業(yè)法
C.投射法
D.量表法


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1.單項(xiàng)選擇題人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是（）。

A.擇優(yōu)原則
B.效率原則
C.能級(jí)原則
D.守法原則

2.單項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于（）。

A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)20年代
C.20世紀(jì)60年代
D.20世紀(jì)80年代

3.單項(xiàng)選擇題通過(guò)計(jì)算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)銷售人員需求的方法是（）。

A.趨勢(shì)分析法
B.比例分析法
C.回歸分析法
D.計(jì)算機(jī)模型法

4.單項(xiàng)選擇題收集現(xiàn)有人力資源信息這一工作在人力資源規(guī)劃中屬于（）。

A.準(zhǔn)備階段
B.預(yù)測(cè)階段
C.實(shí)施階段
D.評(píng)估階段

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“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

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勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

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工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）

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人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）

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與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是（）

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組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

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設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）

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工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

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在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）

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