A.激發(fā)行為
B.激發(fā)過(guò)程
C.激發(fā)動(dòng)機(jī)
D.激發(fā)結(jié)果
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A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.舒爾茨
A.生成過(guò)程的時(shí)代性
B.使用過(guò)程的時(shí)效性
C.開發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
D.閑置過(guò)程的消耗性
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.自我管理
D.融會(huì)貫通
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理
A.財(cái)務(wù)類人員
B.營(yíng)銷類人員
C.生產(chǎn)類人員
D.研發(fā)類人員
E.領(lǐng)導(dǎo)類人員
最新試題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對(duì)象是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()