問答題現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)是什么？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題薪酬設(shè)計的程序是什么？
2.問答題薪酬四方圖的四個組成部分的特點是什么？
3.問答題薪酬設(shè)計的原則是什么？
4.問答題薪酬調(diào)整包括的類型有哪些？
5.問答題薪酬預(yù)算的方法是什么？
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題