單項(xiàng)選擇題適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析中廣泛運(yùn)用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一種方法,它是以書面形式,通過工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來實(shí)現(xiàn)的工作信息收集方式。這種工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
2.單項(xiàng)選擇題既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析,又適用于長時(shí)間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
4.問答題論述工作分析的原則。
5.問答題試述工作分析的目的。
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
分類法實(shí)施職位評價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題