單項(xiàng)選擇題主要適用于評估管理崗位的相對價值的崗位分析方法是()。
A.排序法
B.因素分析法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.海氏三要素評價法
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1.單項(xiàng)選擇題知識技能和解決問題的能力比應(yīng)負(fù)責(zé)任更重要。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于()
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
2.單項(xiàng)選擇題知識技能和解決問題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于()
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
3.單項(xiàng)選擇題一般適用于崗位資料清晰、完整,排列大量崗位時運(yùn)用要素通用和工資決策明確無誤的企業(yè)的崗位分析方法是()。
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素分析法
4.單項(xiàng)選擇題使用較早同時也是操作最簡單、非定量的崗位分析方法是()。
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素分析法
5.單項(xiàng)選擇題一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍是()。
A.崗位編號
B.崗位職責(zé)
C.崗位評價
D.崗位名稱
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題