填空題區(qū)分某一崗位與其它崗位的首要因素是（）。
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3.多項選擇題海氏三要素評價法認為崗位價值影響最大的付酬因素有（）。
A.知識技能
B.解決問題的能力
C.應負責任
D.態(tài)度
E.工作環(huán)境
4.單項選擇題整個崗位評價的關鍵環(huán)節(jié)是（）。
A.準備階段
B.專家組培訓階段
C.評價階段
D.總結階段
5.單項選擇題整個崗位評價活動的基礎環(huán)節(jié)是（）。
A.準備階段
B.評價階段
C.專家組培訓階段
D.總結階段
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題