單項選擇題（）是用來評價管理類工作相對價值的維度，即用來衡量某一管理工作（職位）相對其他工作職位而言對組織的貢獻(xiàn)度有多大。
A.管理工作因子
B.工作評價因子
C.管理績效因子
D.工作分析因子
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）既適用于短時間可以把握的生理特征的分析，又適用長時間才能把握的心理特征的分析。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
2.單項選擇題任何一個組織都是一個相對獨立的系統(tǒng)，組織中的每一個職位都不是孤立存在的，而是整個組織系統(tǒng)的一部分是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
3.單項選擇題1950年，（）提出了“職能職業(yè)分類計劃”理論。
A.泰勒
B.狄德羅
C.賽迪范
D.莫里斯
4.單項選擇題同一職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合（）
A.職級
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題