問答題簡述關鍵勝任能力的內容。
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
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